工伤（shāng）赔（péi）偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职（zhí）工、工亡职工亲属（shǔ）依法（fǎ）应当享受的赔偿项目和标准。那么接下来，正晟法律服务网为大家（jiā）带（dài）来工伤赔偿（cháng）项目（mù）有（yǒu）哪些的（de）相关法律知识，希望能够帮（bāng）助到大家。

　　(一)治(医（yī）)疗费。治疗工（gōng）伤（shāng）所需费用（yòng）必（bì）须符合工伤保（bǎo）险（xiǎn）诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保（bǎo）险（xiǎn）住院服务标准。

　　(二)住院（yuàn）伙食（shí）补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单（dān）位按照（zhào）本单位因公出差伙食补助标准的（de）70%发给住院（yuàn）伙食补助（zhù）费。

　　(三)外地就医交（jiāo）通费、食宿费（fèi）。经医疗机构出具证明，报经（jīng）办（bàn）机（jī）构同意，工（gōng）伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位（wèi）按（àn）照本单位职工因公出差标（biāo）准报销（xiāo）。

　　(四)康（kāng）复治疗费。工伤职工到（dào）签订服务协（xié）议的医疗机构进行康复性治疗的费（fèi）用，符合工伤保险（xiǎn）诊疗项目目录、工（gōng）伤保（bǎo）险药品目录、工伤保（bǎo）险住（zhù）院服（fú）务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

　　(五)辅助器（qì）具费（fèi）。工伤职工因日常生活或者（zhě）就业需（xū）要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假（jiǎ）牙（yá）和配置轮椅（yǐ）等辅助器具，所需（xū）费（fèi）用按照国家（jiā）规定的标准从工伤保（bǎo）险（xiǎn）基金支付。

　　(六)停（tíng）工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或（huò）者患职业病需要暂（zàn）停工作（zuò）接（jiē）受（shòu）工伤医疗的，在停工（gōng）留薪期内，原（yuán）工资（zī）福利待遇不变，由所在单位按月支（zhī）付。

　　(七)生活护（hù）理费。生活不能（néng）自理的工伤职工在停工（gōng）留（liú）薪期（qī）需要护理的，由所在单位负责。工（gōng）伤职工已经评定伤残等级并经劳（láo）动能力鉴定委（wěi）员会确（què）认需要生活护理（lǐ）的，从工伤保险基金按月支付（fù）生（shēng）活护理费。生活护（hù）理费按照生活完全（quán）不（bú）能（néng）自理、生活（huó）大部（bù）分不能自理或者生活部分不能自理3个不（bú）同等级支付，其标准分别为统筹地（dì）区上（shàng）年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　(八)一（yī）次（cì）性（xìng）伤残补助金。标准为：一级伤（shāng）残为24个月的本人工资，二级伤残为22个（gè）月的（de）本人工资（zī），三级伤残为20个月的（de）本人工资（zī），四级伤残为18个月的本（běn）人工资（zī）;五（wǔ）级伤（shāng）残为16个月的本（běn）人工资，六级（jí）伤（shāng）残为14个月的本人工资（zī），七级伤残为（wéi）12个月的本人（rén）工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤（shāng）残为8个月（yuè）的（de）本人工资，十级伤残为6个月的本人（rén）工资。

　　(九)伤残津（jīn）贴。职（zhí）工因工致残（cán）被鉴定（dìng）为一（yī）级至四级伤残的，从工伤保险基金（jīn）按伤残等级支付一次性伤残补助（zhù）金（jīn），标准为（wéi）：一（yī）级伤残为（wéi）24个月的本人工资，二（èr）级伤残为22个月（yuè）的本人工资，三级伤残为20个月（yuè）的（de）本人工资（zī），四（sì）级（jí）伤残为18个（gè）月（yuè）的本人工资。职工（gōng）因（yīn）工致残被（bèi）鉴（jiàn）定为（wéi）五级、六级（jí）伤残的，保（bǎo）留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难（nán）以安排工作的，由用人单位（wèi）按月发给（gěi）伤（shāng）残津贴，标准为：五级伤残为本人（rén）工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

　　(十)一次性伤残（cán）就业补助金和一次性工伤医疗补助（zhù）金。职工因工致残（cán）被（bèi）鉴定为五级、六（liù）级伤残的，经工伤职（zhí）工本人提出，该职工可以（yǐ）与用人单位解除或者终止劳（láo）动关系，由用（yòng）人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补（bǔ）助（zhù）金;职工因工致（zhì）残被鉴定为七级至（zhì）十（shí）级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用（yòng）人单位（wèi）支付一次性工（gōng）伤医（yī）疗补（bǔ）助金（jīn）和（hé）伤残就（jiù）业补助金。具体标准（zhǔn）由（yóu）省（shěng）、自（zì）治区、直（zhí）辖市人民政（zhèng）府规（guī）定。

　　(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（zī）。

　　(十二（èr）)供养亲属抚恤（xù）金（jīn）。职工因工死亡供（gòng）养亲属抚恤金按照职工（gōng）本人工（gōng）资（zī）的一定比例发给由因工死（sǐ）亡职工（gōng）生前提供（gòng）主（zhǔ）要生（shēng）活来源、无劳动能力的（de）亲属。标准为（wéi）：配偶每（měi）月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老（lǎo）人或者（zhě）孤儿每人每月在上述（shù）标准的基础上增（zēng）加10%。核定的（de）各供养亲属的抚恤（xù）金之和不应高于（yú）因（yīn）工死亡职工生前的工资（zī）。供养亲（qīn）属的具（jù）体范围由国务院（yuàn）劳动（dòng）保障行（háng）政部门规定。

　　(十三)一次（cì）性工亡（wáng）补助金。一（yī）次（cì）性工亡补（bǔ）助金标准为48个月至60个月的统筹地区上（shàng）年度（dù）职工月平均工资。具体（tǐ）标准由统筹地（dì）区的人（rén）民政府根据当地经（jīng）济、社会发（fā）展状（zhuàng）况规定，报省、自治区（qū）、直辖市人（rén）民政府备案。

　　注：上述（shù）所称本人工（gōng）资，是指工伤职工因工作遭受事（shì）故伤害或者患职业病前12个月平（píng）均月缴费工（gōng）资。本人工资（zī）高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职（zhí）工平均（jun1）工资（zī）的300%计算;本人工资低于统筹（chóu）地区职工平均工（gōng）资60%的，按照统筹地区（qū）职工平均工（gōng）资（zī）的60%计算（suàn）。